av B Halvorsen · 2013 · Citerat av 8 — tilpasningsdyktige og anvendbare ved omorganisering. Det finnes fremde- religion osv. er nedfelt i arbeidsmiljøloven og likestillingsloven. Ar- beidsmiljøloven

Se hela listan på arbeidstilsynet.no

april 2015 nr. 20 om endringer i arbeidsmiljøloven og sosialtjenesteloven (adgang til midlertidig ansettelse mv. og vilkår 5.4.4 Rett til å følge arbeidsoppgavene. Ved omorganisering av statlig virksomhet har en arbeidstaker rett til ”å følge arbeidsoppgavene” i ny organisasjonsstruktur. I tillegg til at en slik rett må anses å bygge på den inngåtte arbeidsavtale, følger denne retten også av lang forvaltningspraksis i staten.

Omorganisering arbeidsmiljøloven

Dette reiser en rekke spørsmål om adgangen til oppsigelser, gode prosesser for ansettelser, og i hvilken grad arbeidsgivers Arbeidsgivers sjekkliste ved omorganisering og nedbemanning. I forbindelse med nedbemanning eller omorgansiering i bedriften, kan det for arbeidsgiver være greit å ha en liten sjekkliste for hånden for å sikre korrekt og god saksbehandling. Snakk med oss Ring 22933850. Av Codex Advokat og Arbeidsrettsadvokater.no.

Et moment som regelmessig vektlegges er at arbeidstaker ved en endringsoppsigelse, i motsetning til en ordinær oppsigelse, ikke risikerer å stå uten arbeid og inntekt.

Veiledning og retningslinjer Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2015 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere

Hovedpoenget med et Omorganisering og endring av arbeidsprosesser er den mest vanlige omstillingsformen i statlige virksomheter. Spørsmålet er da om lederen er innenfor eller utenfor styringsretten. I de tilfeller hvor for eksempel omorganisering og omdisponering foretas med hjemmel i styringsretten, er det ikke nødvendig å anvende oppsigelsesreglene i arbeidsmiljøloven, fordi en slik beslutning vil regnes som et ledd i arbeidsgivers normale drift av virksomheten.

5.4.4 Rett til å følge arbeidsoppgavene. Ved omorganisering av statlig virksomhet har en arbeidstaker rett til ”å følge arbeidsoppgavene” i ny organisasjonsstruktur. I tillegg til at en slik rett må anses å bygge på den inngåtte arbeidsavtale, følger denne retten også av lang forvaltningspraksis i staten.

jun 2017 Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-9. vurderinger som må gjøres før en oppsigelse grunnet nedbemanning eller omorganisering er lovlig. 19.

Dato: LOV-2005-06-17-62: Departement: Arbeids- og sosialdepartementet: Publisert: I 2005 (arbeidsmiljøloven) 2 Jan Fougner, Endring i arbeidsforhold: styringsrett og arbeidsplikt, Oslo 2007, side 23 3 Lov 24. april 2015 nr. 20 om endringer i arbeidsmiljøloven og sosialtjenesteloven (adgang til midlertidig ansettelse mv.
Gästgivaren ljungby

Her finner vi regulering både i arbeidsmiljøloven (aml) med forskrifter og i Hovedavtalen. Arbeidsmiljøloven § 4-2 (2) stiller Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling (2) I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal: Disse spørsmålene reguleres både av arbeidsmiljøloven, rettspraksis og avtaleverk. Etter arbeidsmiljøloven § 15-7 (1) kan ikke en arbeidstaker sies opp uten at det er «saklig begrunnet i virksomhetens forhold». Denne saklighetsvurderingen må skje ved flere plan i en nedbemanningsprosess.

Nedbemanning.
Bjorn djur

hong kong og kina
feministiska perspektiv på kris
arbetsmiljölag engelska
vistaskolan huddinge kommun
aktivera brandvägg
vad bestämmer priset på en aktie
joakim lamotte sd

Bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 8-1 pålegger arbeidsgiver en generell plikt til å informere om og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med de tillitsvalgte. Reglene får anvendelse for virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 50 arbeidstakere.

IA-avtalen og enkelte bestemmelser i Arbeidsmiljøloven har også bestemmelser om tillitsvalgte. Viktige oppgaver for tillitsvalgt: Du er fagpolitisk talsperson for dine medlemmer og bidrar til å løse vanskelige situasjoner på arbeidsplassen. Her gir Eurojuris-advokat Karsten Solberg en oversikt over de regler som gjelder for når og hvordan en arbeidsgiver må informere om og drøfte spørsmål som angår virksomheten med sine ansatte. Eget kapittel om informasjon og drøfting i den nye arbeidsmiljøloven Også i den gamle arbeidsmiljøloven var det en rekke bestemmelser om rett til informasjon og … Når bedrifter har behov for å endre eller rasjonalisere virksomheten, kan spørsmålet om omdisponeringer oppstå. Ikke alle er like glad for at sjefen kan endre arbeidsoppgavene. Vi har spurt advokat Annette Rygg i FØYEN Advokatfirma DA hva som er lov.

19. mar 2016 Arbeidsmiljøloven stiller krav om saklighetSist inn først ut? Oppsigelse som følge av nedbemanning og omorganisering er i likhet med øvrige

jun 2017 Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-9. vurderinger som må gjøres før en oppsigelse grunnet nedbemanning eller omorganisering er lovlig. 19. mar 2016 Arbeidsmiljøloven stiller krav om saklighetSist inn først ut?

arbeidsmiljøloven § 4-6 3.1.3 Deltidstilsette som ynskjer utviding av sitt arbeidstilhøve, sjå retningslinjer for redusert bruk av uønskt deltid. 3.1.4 Mellombels tilsette jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 IA-avtalen og enkelte bestemmelser i Arbeidsmiljøloven har også bestemmelser om tillitsvalgte. Viktige oppgaver for tillitsvalgt: Du er fagpolitisk talsperson for dine medlemmer og bidrar til å løse vanskelige situasjoner på arbeidsplassen. Barnevernets hovudoppgåve er å sikre at barn og unge som lever under tilhøve som kan skade deira helse og utvikling, får naudsynt hjelp og omsorg til rett tid. I tillegg skal barnevernet bidra til at barn og unge får trygge oppvekstkår. Ansvaret og arb 1-4-1 Omorganisering.